Komplexní (nezávislý) jazykový audit Vám přinese odpovědi na všechny tyto otázky. Jazykové vzdělávání je finančně nákladná a dlouhodobá záležitost, která se ovšem díky jazykovému auditu dá dobře kontrolovat a řídit, tak aby se Vaše vynaložené finance a úsilí efektivně zhodnotily.
Podstatou jazykového auditu je (nezávislou vzdělávací autoritou) přesně zjistit aktuální úroveň jazykových dovedností Vašich zaměstnanců tak, aby bylo možné vypracovat komplexní dlouhodobý i krátkodobý jazykový program jejich dalšího vzdělávání, příp. individuální studijní plán pro jednotlivce. Lze jim také měřit pokrok ve studiu za určité časové období dle požadavků firmy/klienta.
Testování jazykových znalostí a dovedností pracovníků se provádí podle Společného evropského referenčního rámce pro jazyky (SERR) na úrovních A1–C2 v závislosti na pokročilosti jednotlivých účastníků.
Při jazykovém auditu se prověřují znalosti zaměstnanců ve všech jazykových oblastech, tj.: užití jazyka, poslech, konverzace, psaní, čtení, slovní zásoba a gramatika. Díky jazykovému auditu můžete také zjistit jazykové kompetence Vašich zaměstnanců v každodenních činnostech na pracovišti, jako jsou kontakt se zákazníky po telefonu, běžná korespondence a vedení obchodního jednání. Tyto cenné informace pak mohou sloužit k nastavení co možná nejefektivnějšího jazykového programu.
Jazykový audit je určen pro velké firmy s velkým počtem zaměstnanců, ale také pro menší či malé firmy, které přijímají do svých řad nové pracovníky a chtějí zjistit jejich aktuální jazykovou úroveň. Je vhodný také pro potřebu nezávislého zhodnocení účastníků již probíhajícího jazykového vzdělávání.
V neposlední řadě ho mohou ocenit i zájemci o zaměstnání, např. před pracovním pohovorem, kteří si nejsou jisti svou jazykovou úrovní.
Jazykový audit se provádí zpravidla 1 až 2 krát ročně, příp. častěji, pokud to klient vyžaduje. V případě průběžného auditu to může být např. 1 krát měsíčně formou průběžného testování. Nejčastěji se tak děje před zahájením jazykové výuky při změně vzdělávací agentury nebo na počátku a/nebo na konci výukového období.
Výsledek jazykového auditu slouží především k sestavení či úpravě stávajícího studijního programu, aby byl z hlediska progrese v jazyce, obsahové náplně a investovaného času co možná nejvíce efektivní. Dále slouží ke správnému zařazení studentů do jednotlivých skupin dle pokročilosti a k posouzení jazykového pokroku těch pracovníků, co již jazykový kurz navštěvují.
Informace zjištěné z jazykového auditu mohou být také podkladem k výběrovému řízení na novou pracovní pozici a mohou sloužit k posouzení počáteční jazykové úrovně zaměstnance (před začátkem jazykového vzdělávání) či jeho koncové jazykové úrovně (na konci jazykového kurzu).
Výstupní údaje z jazykového auditu mohou fungovat také jako prostředek k definování potřeb jednotlivých pracovišť/oddělení ve firmě i samotných zaměstnanců v oblasti jazykového vzdělávání a ke stanovení požadavků na jazykové kompetence nutné pro vykonávání pracovních pozic.
Výsledný jazykový audit může být zároveň i jakýmsi nástrojem pro zaměstnavatele, jak motivovat své zaměstnance k lepším pracovním výkonům formou peněžitého i nepeněžitého odměňování za jimi odváděnou práci.
V neposlední řadě může výsledek jazykového auditu sloužit k vyhodnocování výsledků ve firmě, pro další rozvoj nejen zaměstnanců, ale i celé firmy a také k výrazné úspoře finančních prostředků plánovaných na jazykové vzdělávání.
Výstupem z jazykového auditu je komplexní hodnotící zpráva obsahující slovní hodnocení jazykové úrovně testovaných zaměstnanců/účastníků v jednotlivých jazykových oblastech včetně identifikace jazykových potřeb na jednotlivých pracovištích ve firmě a určení jejich žádoucího stavu.
Nedílnou součástí hodnotící zprávy je i návrh metodických a didaktických postupů, jak stanoveného cíle dosáhnout a navržení směru dalšího jazykového rozvoje zaměstnanců. Účastnící testování na závěr obdrží slovní hodnocení o svých jazykových kompetencích a osvědčení o absolvovaném auditu s uvedením dosažené jazykové úrovně podle Společného evropského referenčního rámce pro jazyky (SERR).
Jazykový audit Vašich zaměstnanců či samotných klientů může proběhnout formou interního nebo externího testování.
Interní způsob testování – testování za účasti lektora na pracovišti, a to písemnou i ústní formou.
Externí způsob testování – způsob testování na dálku formou online testu a osobního pohovoru uskutečněného prostřednictvím Skype, WhatsApp nebo jiné komunikační platformy.
Testování může být realizováno u kurzů vedených lektorem nebo u kurzů, kde lektor nevyučuje jako zcela nezávislý jazykový audit.
Poptávku můžete zadat osobně nebo prostřednictvím kontaktního formuláře (viz níže).
Cena se odvíjí od rozsahu prováděného jazykového auditu a od množství jednotlivých účastníků testování.
Bližší informace o ceně Vám rád sdělím osobně nebo pošlu rovnou s odpovědí na Vaši poptávku.